5 Recruiting-Fehler, die zu raschen Kündigungen beitragen können
Gerade wenn es einen Mangel an passenden Bewerber*innen gibt, müssen Sie bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte besonders vorsichtig sein.
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Stellen Sie niemanden aufgrund seines Lebenslaufs ein
Höhere Abschlüsse oder jahrelange Erfahrung sind nicht immer ein guter Indikator für zukünftigen Erfolg. Worauf sollten Sie stattdessen achten?